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無論做什么工作,都要注意我們的外在形象! 歡

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2014/6/13 16:40:34  來自: Q1067822976


形象溝通的“55387”定律:決定一個人的第一印象中55%體現(xiàn)在外表、穿著、打扮,38%的肢體語言及語氣而談話內(nèi)容只占到7%。可見注重第一印象,注重我們的外表形象對于我們整體的事業(yè),和生活來說是多么的重要。 調(diào)查顯示,大多數(shù)人事主管會在十分鐘內(nèi)對應(yīng)聘者進行印象考核。而且,97.2%的人事主管承認(rèn),應(yīng)聘者的形象可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產(chǎn)生影響。而有位資歷頗深的職場專家淳淳告誡涉職場菜鳥們:在職場中,懂得形象包裝,給人以良好的印象者,將是永遠(yuǎn)的贏家。人都是重“感覺”的,印象往往決定未來的發(fā)展關(guān)系。如果在雙方初次見面時,留下的是負(fù)面的第一印象,那么,即使你的專業(yè)再強,你的個性或能力再好,也很難再有證明的機會了。相反,如果你給別人留下美好的第一印象,你就有機會施展你的才華了。 面試自我形象必知 形象是指能夠引起的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài),它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。求職者在就業(yè)過程中,對自我形象的設(shè)計是十分必要的。通過這些手段,可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象,還可以取得用人單位的信任,從而獲得就業(yè)的成功。   那么,對于準(zhǔn)備參加面試的求職者來說,面試時應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計,才能達到一種良好的效果呢?   首先從服飾上講。一個人穿著講究,不僅是個人文明的表現(xiàn),也是社會文明的表現(xiàn);不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn),也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求,是一個人內(nèi)在美的外在體現(xiàn)。俗話說:“人配衣裳馬配鞍。”這大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解,可見服飾在形象設(shè)計中的重要性。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現(xiàn),所以表現(xiàn)得最為直觀,能體現(xiàn)人的情操與修養(yǎng),性格與品德,還蘊含著豐富的寓意。在生活中,每個人成長的環(huán)境不同,因而性格也就各異,審美傾向也就不同。普通的服飾裝扮是:男生在正規(guī)的場合下,一般應(yīng)該穿西服,打領(lǐng)帶,女生可以穿長褲或長裙。男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋),女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。   這里要切記的一點是,求職者的著裝修飾要尊重社會規(guī)范,要符合社會大眾的審美觀,不要奇裝異服,關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。   其次還可以從身體的其他部位入手,也就是從細(xì)節(jié)方面入手。比如發(fā)式,有些男生喜歡留長發(fā),更有甚者留有披肩發(fā),讓人搞不清是男是女;而有些女生會搞一些新潮的發(fā)型,看起來好像是名模,這些都會給用人單位留下不好的第一印象。當(dāng)然最應(yīng)注意的是,頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生,男生最好在面試前把頭發(fā)理短。再比如面部修飾,男生最好刮刮胡子,讓人一看就精精干;女生可以修一下眉,化一些淡妝,但不能過濃或過于夸張。男生可以帶公文包或大的皮夾,以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù),這對于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說,很協(xié)調(diào),很適當(dāng);女生可以帶一個手袋,但不能太眩目,太昂貴,以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。   當(dāng)然,僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾,更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助,這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng),取得好的效果。

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