干部教育培訓(xùn)，要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)
2010/6/18 15:25:43
據(jù)介紹，為創(chuàng)造好這種“小氣候”，營(yíng)造好“大環(huán)境”，每次培訓(xùn)完后，他們都要組織學(xué)員召開學(xué)習(xí)情況匯報(bào)會(huì)，同時(shí)還根據(jù)學(xué)員的不同情況，組織相應(yīng)的報(bào)告會(huì)，讓更多的干部分享這種學(xué)習(xí)成果。
“通過多種手段的學(xué)習(xí)成果推廣，他們的作用已經(jīng)開始發(fā)揮。”據(jù)貴陽(yáng)市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過對(duì)他們學(xué)成回來(lái)的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的很多先進(jìn)理念，不僅在平常的工作中已經(jīng)得到運(yùn)用，而且還在潛移默化地影響著周圍的同事，包括他們的領(lǐng)導(dǎo)。他們自己，也被更多的人認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，貴陽(yáng)市三期赴國(guó)外中長(zhǎng)期培訓(xùn)班總計(jì)派出學(xué)員45人，現(xiàn)被提拔的已有19人，被交流到重要崗位的有5人。
第一期培訓(xùn)班學(xué)員、從事刑偵技術(shù)工作的胡文院，在一起影響較大的公安部部督刑事案件中發(fā)現(xiàn)重要證據(jù)，為案件的順利偵破起到了關(guān)鍵性作用，榮獲了省公安廳二等功。在談到自己取得的成績(jī)時(shí)，這位貴陽(yáng)市公安局刑偵支隊(duì)的現(xiàn)任支隊(duì)長(zhǎng)略顯羞澀，“每一個(gè)案件的偵破都凝聚了許多干警的心血，我只是做了自己該做的一點(diǎn)工作”。“全國(guó)優(yōu)秀人民警察”、“全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民警察”，這些榮譽(yù)稱號(hào)讓這“一點(diǎn)工作”變得不平凡。
“這次難忘的經(jīng)歷讓我更加重視干部教育培訓(xùn)工作。”第一期培訓(xùn)班學(xué)員、時(shí)任息烽縣委組織部長(zhǎng)的佘龍說，“我自己就是培訓(xùn)的受益者，做了組織部長(zhǎng)后，更加體會(huì)到培訓(xùn)工作的重要性。”利用當(dāng)?shù)丶t色資源開發(fā)愛國(guó)主義現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)、開展“職業(yè)素養(yǎng)教育周”、與高校合作開展校地聯(lián)合辦學(xué)新模式等，這些舉措為息烽的干部提供了自我提升的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
學(xué)成回國(guó)后，在區(qū)委從事辦公室工作的第二期培訓(xùn)班學(xué)員楊菲著重在提高機(jī)關(guān)效率上進(jìn)行創(chuàng)新。“美國(guó)崇尚科學(xué)管理，講求效率，其在管理決策、用人機(jī)制方面有很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。”推行無(wú)紙化辦公，提高機(jī)關(guān)運(yùn)行效率；建立“人才派遣”用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。這些創(chuàng)新使楊菲以及區(qū)里的各單位都“嘗到了甜頭”。
第三期培訓(xùn)班學(xué)員已回國(guó)近半年時(shí)間，但專業(yè)培訓(xùn)的影響似乎更加直接。
貴陽(yáng)市工業(yè)投資公司副總經(jīng)理陳菓說：“借鑒新加坡企業(yè)重組方面的成功案例，我們對(duì)通過加強(qiáng)金融資本與國(guó)企改制重組的融合提出了新的模式，并按此模式與國(guó)內(nèi)多家公司開始了合作談判。”
“新加坡之行讓我學(xué)會(huì)了運(yùn)用各種數(shù)學(xué)模型來(lái)對(duì)項(xiàng)目的收益和行業(yè)平均值進(jìn)行比較。”從事產(chǎn)權(quán)交易工作的王利宏說，“這種運(yùn)用使我們可以在各方信息對(duì)稱的前提下進(jìn)行合作談判。”
“讓社會(huì)資本進(jìn)入。”這是青巖鎮(zhèn)黨委書記孫昕培訓(xùn)后的最大感受，她說，“社會(huì)資本會(huì)更加認(rèn)真細(xì)致地分析國(guó)內(nèi)國(guó)際旅游市場(chǎng)，挖掘青巖的優(yōu)勢(shì)和內(nèi)涵，而我們則借助社會(huì)資本的運(yùn)作體系去包裝和增值青巖。”引入旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司和政府合作，全面推動(dòng)青巖開發(fā)建設(shè)的工作思路逐步在孫昕的腦海里形成……
“更為重要的是，通過對(duì)他們的培訓(xùn)，作為培訓(xùn)的組織者，我們也成為受益者。”貴陽(yáng)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，單就干部培訓(xùn)來(lái)講，以前老師都要到外面請(qǐng)，現(xiàn)在我們手中有了更貼近貴陽(yáng)實(shí)際的“優(yōu)質(zhì)資源”。其次，通過與他們的交流，也讓我們學(xué)習(xí)到了更多更為先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)模式，為我們提高干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量起到了很好的推動(dòng)作用。
分期分批組織年輕干部到國(guó)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，僅僅只是貴陽(yáng)市培養(yǎng)高層次人才的一個(gè)重要組成部分。從近年的各類培訓(xùn)中可以發(fā)現(xiàn)，貴陽(yáng)市干部教育培訓(xùn)工作始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。比如，2007年，市委作出了《關(guān)于建設(shè)生態(tài)文明城市的決定》后，市委組織部緊扣中心工作，通過多形式、多渠道的培訓(xùn)，幫助干部牢固樹立生態(tài)文明理念，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)。2009年，又根據(jù)搭建投融資平臺(tái)對(duì)人才的需要，組織實(shí)施了投融資系列培訓(xùn)。下一步，按照市委有關(guān)提高執(zhí)行力、縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)的要求，市委組織部將從解決干部隊(duì)伍在執(zhí)行力方面存在的突出問題入手，用兩年的時(shí)間對(duì)全市所有縣科級(jí)干部進(jìn)行一次執(zhí)行力專項(xiàng)培訓(xùn)。據(jù)悉，市委組織部采取發(fā)放問卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和座談會(huì)形式進(jìn)行了執(zhí)行力專項(xiàng)培訓(xùn)調(diào)研，并制定了《關(guān)于開展貴陽(yáng)市干部執(zhí)行力專項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，從指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、主要任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容和方式、保障措施等方面進(jìn)行統(tǒng)籌，以培訓(xùn)為手段，努力培養(yǎng)造就一支“態(tài)度好、能力強(qiáng)、效果優(yōu)”的干部隊(duì)伍，為縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)提供智力支撐和人才保障。
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