京十條促漲薪首提最低工資調(diào)整掛鉤收入增幅
2011/8/25 10:55:53
目前，北京低保等社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)現(xiàn)與物價(jià)波動(dòng)掛鉤，但后期還將進(jìn)一步規(guī)范完善，保證當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能夠及時(shí)有所調(diào)整。
今年上半年本（北京）市城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)在扣除價(jià)格因素后增速并未達(dá)標(biāo)，這一遺憾有望得到彌補(bǔ)。昨天，市政府下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)本市居民收入增長(zhǎng)的意見》(以下簡(jiǎn)稱“意見”)，提出包括逐步完善社會(huì)救助保障、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)控國(guó)企負(fù)責(zé)人收入在內(nèi)的十條漲薪措施，旨在“提低”“擴(kuò)中”“限高”。其中，意見提出將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并首次強(qiáng)調(diào)要“確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度”。
如何提低
社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)波動(dòng)掛鉤
救助對(duì)象經(jīng)濟(jì)認(rèn)定辦法正制定
市政府發(fā)布的收入增長(zhǎng)意見中，關(guān)于“提低”的筆墨最多。比如，意見提出擴(kuò)大應(yīng)急救助保障范圍，將優(yōu)撫對(duì)象和農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象納入應(yīng)急救助范圍。在低保標(biāo)準(zhǔn)方面，意見強(qiáng)調(diào)“根據(jù)價(jià)格變動(dòng)情況，適時(shí)提高城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮物價(jià)變動(dòng)對(duì)農(nóng)村低保群體基本生活的影響，優(yōu)化城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算辦法，健全分類救助政策”。
意見特別提出，要逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度。
【解讀】
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次本市首次明確提出了“確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度”這一說法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)政府人為調(diào)整的指標(biāo)，而居民收入增加幅度則是一種企業(yè)作用行為的產(chǎn)物，屬于客觀經(jīng)濟(jì)行為運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果，并可通過統(tǒng)計(jì)部門的調(diào)查了解到。本市首次提出這一目標(biāo)，意味著政府部門今后將著力提高低收入群體的收入，扭轉(zhuǎn)各類人群間收入差距較大的問題。同時(shí)，在十二五期間，本市還將保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度不低于年均13%的水平。
市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，本市低保等社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)現(xiàn)與物價(jià)波動(dòng)掛鉤，但后期還將進(jìn)一步規(guī)范完善，保證當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能夠及時(shí)有所調(diào)整。同時(shí)，市民政部門正在研究起草針對(duì)社會(huì)救助對(duì)象家庭經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)定辦法草案，以確保救助資金真正用于需要幫助的人。
同時(shí)，下半年民政部門還將擴(kuò)大應(yīng)急救助和醫(yī)療救助資助保障對(duì)象范圍。據(jù)介紹，目前本市已經(jīng)對(duì)低保對(duì)象等有了相應(yīng)的應(yīng)急救助預(yù)案，當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，民政部門會(huì)及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案，給低保人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼。今后，優(yōu)撫對(duì)象和農(nóng)村五保對(duì)象也將納入到應(yīng)急救助范圍，這意味著除了日常的補(bǔ)助外，當(dāng)物價(jià)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，優(yōu)撫對(duì)象和農(nóng)村五保對(duì)象也有望獲得生活補(bǔ)貼。
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近期市總工會(huì)專門召開工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員座談會(huì)，要求今年指導(dǎo)員在指導(dǎo)基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。在這些一線技術(shù)職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增工資及工資增長(zhǎng)緩慢的，將重點(diǎn)予以傾斜。
在“擴(kuò)中”方面，本市將建立和完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，職工工資增長(zhǎng)要與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。大力推行工資集體協(xié)商制度，建立職工代表巡察制度和企業(yè)履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度，確保集體合同履約效果。研究完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資制度，提高公益性崗位和社區(qū)工作者待遇水平。
在“擴(kuò)中”方面，本市將建立和完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，職工工資增長(zhǎng)要與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。大力推行工資集體協(xié)商制度，建立職工代表巡察制度和企業(yè)履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度，確保集體合同履約效果。研究完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資制度，提高公益性崗位和社區(qū)工作者待遇水平。
在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)方面，意見提出建立符合本市現(xiàn)行財(cái)政資金管理要求的價(jià)格調(diào)節(jié)基金，豐富價(jià)格調(diào)控手段，增強(qiáng)價(jià)格監(jiān)管能力，切實(shí)維護(hù)首都市場(chǎng)穩(wěn)定，減輕價(jià)格上漲對(duì)居民實(shí)際收入的影響。
【解讀】
針對(duì)“大力推行工資集體協(xié)商制度，建立職工代表巡察制度和企業(yè)履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度，確保集體合同履約效果”這條意見，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本市在建立職工代表巡察制度的著眼點(diǎn)上已經(jīng)發(fā)生了變化。過去此舉首先是為了促進(jìn)民主化管理，現(xiàn)在此舉則是主要為了企業(yè)在工資集體協(xié)商后，幫助落實(shí)職工加薪的問題。
針對(duì)“提高公益性崗位待遇水平”這一問題，據(jù)介紹，本市有關(guān)部門多年來一直在推行購買公益性崗位以安置部分人員就業(yè)的舉措，但是，由于歷年來這些崗位的安置工資水平各不相同，同時(shí)整體水平也不高，因此下一步政府部門的工作方向?qū)⑹前堰@些公益性崗位的待遇水平予以提高，并盡量使其待遇水平相近，差距不至于過大。
如何限高
一線職工工資增幅高于管理層
調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)薪酬與職工收入差距
在“限高”方面，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資管理，調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。完善國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理機(jī)制，建立健全與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的工資決定機(jī)制。強(qiáng)化職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，合理調(diào)控負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距，理順各層級(jí)企業(yè)、各類人員之間的收入分配關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)收入分配向一線職工傾斜，著力提高低收入職工和一線職工的工資水平。強(qiáng)化工資指導(dǎo)線的約束力，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。
【解讀】
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，關(guān)于“國(guó)有企業(yè)工資管理”問題，此前本市基本是由國(guó)資部門和人力社保部門出臺(tái)文件加以規(guī)范，這次則是本市首次以市政府文件的形式，對(duì)此加以規(guī)范，體現(xiàn)了本市整體化的收入分配管理理念。今后在國(guó)有企業(yè)工資管理方面，本市將著力推行國(guó)有企業(yè)職工工資不漲，領(lǐng)導(dǎo)工資也不提高等措施。
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，各類企業(yè)對(duì)于一線職工的工資漲幅，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅，國(guó)有企業(yè)職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但是這種情況企業(yè)須與工會(huì)或職工代表協(xié)商。
促漲“京十條”
1 堅(jiān)定不移地發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為居民收入增長(zhǎng)提供持續(xù)、堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
2 實(shí)施積極的就業(yè)政策，把擴(kuò)大就業(yè)作為促進(jìn)居民增收的重要途徑。
3 完善社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)保障低收入群體基本生活。
4 健全社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，加大再分配領(lǐng)域調(diào)節(jié)力度。
5 建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提升收入增長(zhǎng)的可持續(xù)性。
6 千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)民增收，努力縮小城鄉(xiāng)收入差距。
7 積極支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)中小企業(yè)工資增長(zhǎng)。
8 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資管理，調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。
9 研究建立價(jià)格調(diào)節(jié)基金，切實(shí)維護(hù)首都市場(chǎng)穩(wěn)定。
10 審慎推進(jìn)價(jià)格改革，完善政府價(jià)格調(diào)整補(bǔ)貼機(jī)制。
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