中國運營商渡過了黃金時代如今步履維艱
2015/8/24 11:33:24
中國的三家基礎運營商確實渡過了黃金時代，如今也是步履維艱，剛剛發(fā)布的一系列財報也十分不樂觀，即便收入和效益都保持穩(wěn)定，卻是用降低企業(yè)費用來實現(xiàn)的“消極利潤”，未來一旦降成本的辦法不可持續(xù)，收益大降必將到來。
當一支球隊成績差的時候，大家都會首先想到換主教練，當一家企業(yè)效益差的時候，大家也會想到換CEO。俗話說，換降如換刀，換個人來主政，從而換一個思路，也許是改變命運的好辦法。
不過，換了人，也并不都會迎來好的結果。諾基亞換了幾任CEO都難逃智能手機市場衰落的命運，而更早的，蘋果迎來斯卡利拋棄喬布斯竟然差點倒閉。
中國的三家基礎運營商確實渡過了黃金時代，如今也是步履維艱，剛剛發(fā)布的一系列財報也十分不樂觀，即便收入和效益都保持穩(wěn)定，卻是用降低企業(yè)費用來實現(xiàn)的“消極利潤”，未來一旦降成本的辦法不可持續(xù)，收益大降必將到來。
更為嚴重的是，三家基礎運營商的日子都不好過，甚至全球的電信運營商都度日如年?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的OTT沖擊并沒停滯，其他一些設備商、終端企業(yè)也紛紛以自己的優(yōu)勢進入電信運營領域，虛擬運營商也開始步入正規(guī)，在這樣的情況下，電信運營商并沒有放肆的擴張創(chuàng)新，而是扎緊褲腰帶的過起來勤儉節(jié)約的苦日子，這簡直是自斷筋脈。
話說，三家運營商領導更換，很多人期盼著從此走出困境，至少應該是帶來希望，可內部互換的結果也只能是呵呵。如此的情況，更加強化了老百姓和媒體對通信行業(yè)涉嫌壟斷的認定，因為，如果不是合謀壟斷，沒見過那個行業(yè)是如此大規(guī)模的進行輪崗。
接班人的問題一直是中國企業(yè)難解決的通病，聯(lián)想、海爾、華為、萬達、阿里巴巴等等也都有此困擾，只有中國移動(微博)、中國電信(微博)和中國聯(lián)通(微博)無此壓力，兄弟人輪流坐莊，有人給統(tǒng)籌安排，多好。
聯(lián)想在選擇接班人的時候，忍痛割愛后算是扶上馬送一程，到現(xiàn)在中規(guī)中矩，并沒有失敗。海爾至今還在老將手中，明確的接班人不曾確定，也成為了海爾發(fā)展中大的隱患。華為的接班人問題已經(jīng)改變成了輪值CEO，未來難說不會出現(xiàn)華為系的分封格局。萬達的公子至今在折騰，要誰他現(xiàn)在能掌舵整個萬達帝國，確實有些勉為其難。至于阿里巴巴，有精神領袖在，風清揚足以讓整個阿里系走在該走的軌跡上，百度和騰訊等都還沒有將接班人問題擺上要緊的日程。
中國現(xiàn)在的三家基礎運營商格局自2008年重組起，但目前的三家企業(yè)負責人卻多是十年前定下的，只有中國移動被安排了接班人之后出現(xiàn)了突發(fā)事件而不得不臨時換將，現(xiàn)在的兩位負責人都屬于“新人”。
電信運營商早已經(jīng)不是十年前負責維護網(wǎng)絡管好通話質量的運營企業(yè)，而是與互聯(lián)網(wǎng)結合緊密甚至毫無二致的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這樣的企業(yè)需要全新的管理理念和大變革時代的新思維，老瓶老酒，即便再醇香也難以獲得年輕世代的鐘愛。不過，話說回來，只要是改變，總會出新意。即便是從一家運營商到另外一家運營商，也會新官上任，有改變的勇氣和期待，在這個快速變化的信息時代，看透了產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的領導們肯定會有自己的方法來改變格局。更重要的是，領導對換，難道真的是為了熟悉業(yè)務，從而合并？
雖然很多人看衰運營商，但是，從全球來看，電信運營商的生命力并不差，掌握著雄厚的網(wǎng)絡資源的電信運營商好無爭議的仍然處在整個產(chǎn)業(yè)鏈的核心位置，享受著網(wǎng)絡紅利的互聯(lián)網(wǎng)公司還沒有實力做好投資風險極高但投資數(shù)額巨大的網(wǎng)絡基礎設施，互惠互利仍然是未來長期中互聯(lián)網(wǎng)公司與電信運營商的主旋律。
在這種情況下，有目的的進行電信運營商的領導層變化，也許真的有改變命運的可能，輕裝上陣的三家電信運營商未來會有怎樣的未來呢，我們拭目以待。當然，讓員工期待的是，新領導來了，工資會漲嗎？
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