在轉(zhuǎn)型中逢春西藏特色皮革業(yè)之突圍路
2011/3/28 10:23:00
焦心憂慮的不僅是這個老廠近百名職工，拉薩皮革廠的命運也關(guān)系著西藏能否在“十二五”期間，實現(xiàn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，尤其在皮革等制革工業(yè)，從資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。
中國皮革協(xié)會名譽會長徐永就曾指出，皮革行業(yè)是一個創(chuàng)富行業(yè)，哪里有皮革行業(yè)，就會帶動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，富裕一方百姓。西藏自治區(qū)國資委副主任金思宇，作為幫助皮革廠生產(chǎn)發(fā)展的上級大家長之一，從去年開始主抓了“皮革及革制品技術(shù)改造項目”，據(jù)介紹，目前已經(jīng)通過西藏自治區(qū)發(fā)改委、財政廳立項，爭取了1000萬資金，主要用于實施皮革廠廠房車間、設(shè)備改造等。
硬件改造升級，是基礎(chǔ)，一般來說只要投錢，在短期內(nèi)就能看得到成效。而目前皮革廠面臨的為嚴重的現(xiàn)實是，人才的極度匱乏。通過調(diào)查和評估，皮革廠得到的人才評估是：“在管理、營銷、生產(chǎn)技術(shù)等方面嚴重缺乏專業(yè)技術(shù)人員，致使企業(yè)狀況與發(fā)展要求相差甚遠。”
尼瑪旺堆和他的同事兩人為該廠的皮鞋設(shè)計師。對于目前所面臨的職業(yè)困境，尼瑪旺堆說，無論是衣服還是皮鞋，都是流行性的產(chǎn)品，在款式上淘汰非?？臁６鴱S里的產(chǎn)品款式更新速度很難跟上大眾現(xiàn)實消費需求。從設(shè)計上，如果說內(nèi)地一些大的制鞋廠是一年一換，拉薩皮革廠則一個款式用好幾年。“時間一長，款式落后，更新慢，人家就不買了。”
工會是職工之家，是培養(yǎng)職工的“大學(xué)校”。圍繞如何提高職工職業(yè)技能素質(zhì)，西藏自治區(qū)總工會副主席邊杰光牽頭幫助拉薩皮革廠制定人才培養(yǎng)計劃，并于2010年10月專程前往浙江溫州考察及商談培訓(xùn)事宜。
在中國制革業(yè)版圖上，浙江無疑是份量很重的一塊，而論企業(yè)數(shù)量，在溫州，當?shù)刂聘飶S遍地開花，群雄并舉。邊杰光在談到兩地企業(yè)差距時，引用了這一個數(shù)據(jù)：溫州當?shù)匾患倚∑髽I(yè)一天處理皮革大約三四千張，而拉薩皮革廠一年才十萬張，也就相當于人家一個月的量。
在溫州考察期間，浙江省總工會和溫州市總工會給予了大力支持，一路綠燈，邊杰光僅通過一次走訪，就將幫助拉薩皮革廠培養(yǎng)人才相關(guān)事宜大體框架基本談定。他感嘆道，西藏的事，中央和地方各級部門，都給予了特別的關(guān)照；對于民族地區(qū)的發(fā)展，只要兄弟單位能幫到忙的，全是無條件地盡心盡力。
在這接下來半年的密切接觸中，專門針對西藏拉薩皮革廠的人才培養(yǎng)方案也制定出爐：通過“走出去、迎進來”以及高校委培的方式，將實施近期、中期、遠期有層次、全方位的人才培養(yǎng)計劃。
近期培訓(xùn)是，重點培訓(xùn)一線員工皮革、皮鞋、皮件生產(chǎn)操作及設(shè)備維修等方面的技能，提高工作效率，一般時間為1-3個月；中期培訓(xùn)則是，通過較長時間如半年的培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)一批制革工程師、皮鞋設(shè)計師，能夠具有獨立研發(fā)能力的專業(yè)技術(shù)人員；遠期培養(yǎng)，則通過協(xié)調(diào)教育部門，在每年的全國高等教育招生計劃中，將溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院皮革專業(yè)列入招收西藏定向生源范圍，每年招收3-5名學(xué)生，畢業(yè)后回廠補充人才需求。
在廠區(qū)進門處，立了一塊寫著“亞緙”的大石碑，這是拉薩皮革廠的商標。“亞緙”即是藏語“牦牛”的音譯。3月的西藏，柳樹開始吐露新芽，桃花也盡情綻放。走在充滿春意的廠區(qū)里，尼瑪旺堆告訴記者，這次半年培訓(xùn)他想掌握的就是用電腦來設(shè)計皮鞋。“這樣不但設(shè)計的鞋子產(chǎn)品更新速度快，趕上大眾潮流，而且會讓工藝更加精確標準。”在他堅定的眼神里，涌動著對新知的迫切渴望。
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