想要有好員工老板是關(guān)鍵人物
2012/11/13 17:26:40
二十一世紀(jì)什么最重要？人才！企業(yè)的成長離不開人，好的員工是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基石，在與很多企業(yè)管理者接觸時(shí)，筆者常聽到同樣的聲音，“為什么我公司沒有好員工呢？”“為什么我公司就招不到好員工？”相信很多企業(yè)老總都會(huì)有此困擾。
很多人覺得老板和員工是不相融合的，老板總是想著怎么剝削員工的勞動(dòng)價(jià)值，而員工卻想著怎么才能偷懶。實(shí)際上，這樣想的人都不會(huì)是出色的老板和優(yōu)秀的員工。老板沒有把員工放在應(yīng)有的平等位置，員工就不會(huì)從內(nèi)心去尊重老板，尊重公司，更加不用說接受公司文化，如果員工總是想怎么逃過老板的法眼，那他就不會(huì)得到老板的最終信任，在他的職業(yè)發(fā)展過程中，遇到的阻力可就很明了了。
誰都會(huì)說學(xué)校是教育力最好的機(jī)構(gòu)，學(xué)校會(huì)讓人進(jìn)步和成長。學(xué)校為什么能培育出那么多優(yōu)秀的“員工”。除了別的條件之外，學(xué)校也有一套激勵(lì)學(xué)生努力追求的辦法，其中也包括夸獎(jiǎng)。我在小學(xué)、中學(xué)、大專時(shí)，自己的作文都曾被老師在課堂上夸贊，并當(dāng)作范文讀給全班同學(xué)聽，那種感覺真是好極了。如果沒有那些鼓舞，我可能不會(huì)持續(xù)在文字文章上下功夫，使我至今受益。最近，讀五年級(jí)的外孫女回家興奮地對(duì)我說：“姥爺，你看我得了一塊金牌！”我一看，酷似一塊運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)牌，可以掛在脖子上那種，上邊刻著“創(chuàng)新之星”。一個(gè)小孩子，能有什么創(chuàng)新，但它一定是一種鼓舞，一個(gè)導(dǎo)向。
其實(shí)，你真心希望員工是什么樣的人，他們就會(huì)是什么樣的人，具體辦法就是夸獎(jiǎng)。對(duì)新員工要夸獎(jiǎng)他們的每一點(diǎn)進(jìn)步，對(duì)有缺點(diǎn)的員工也要找出他的長處去激勵(lì)他們彌補(bǔ)不足，對(duì)做出各種努力的員工就稱贊他們的努力。當(dāng)然對(duì)非常優(yōu)秀的員工更要給他們相應(yīng)的榮耀和獎(jiǎng)賞?？傊?，不能對(duì)員工冷漠，更不能認(rèn)為他們做得好是應(yīng)該的，而有一點(diǎn)問題就斥責(zé)和處罰。我們應(yīng)該不吝贊美，真誠大方地夸獎(jiǎng)他們，哪怕只是一個(gè)小小的進(jìn)步與成功。
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