巫山云雨廣州歐蔓妮生物科技有限公司

2015/9/22 13:14:32 來自： lihuihui1

【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】聯(lián)合辦廠合作共贏企業(yè)文化如何演變，完全在企業(yè)主的一舉一動(dòng)，以及員工對于企業(yè)主言行舉止的詮釋了。吝嗇的老板必然有小氣員工;老板出手大方，員工就會(huì)想要寬大舒適的辦公環(huán)境;老板對客戶彬彬有禮，員工也會(huì)對客戶和顏悅色;老板不重視品質(zhì)，員工也不會(huì)把品質(zhì)當(dāng)成一回事?？傊髽I(yè)文化是企業(yè)老板的縮影。可以這樣說，企業(yè)文化始于企業(yè)老板之手，終于企業(yè)老板之手。它的生命力完全掌握在企業(yè)老板的手中。筆者認(rèn)為：要建立和塑造屬于企業(yè)自身的文化，需要從以下三個(gè)方面遞進(jìn)、修正和塑造： 1、在樹立企業(yè)文化時(shí)，要保持部門之間的平衡凡事避免厚此寶彼。假如企業(yè)主因?yàn)樽约旱膶ｉL、價(jià)值觀、教育背景而偏愛某一個(gè)或幾個(gè)部門的話，部門之間就很難保持應(yīng)有的平衡了。假如公司的文化有失衡的現(xiàn)象，就要趕快去修正它。但是千萬不要操之過急。這個(gè)過程一定要小心翼翼，循序漸進(jìn)。十年積雪，非一日之寒，一個(gè)公司的文化不可能在一夜之間就改造成功的。 2、每一個(gè)公司的文化都要面臨改造的命運(yùn) 文化改造往往是為了因應(yīng)外在環(huán)境的改變，同時(shí)隨著企業(yè)管理的要求和內(nèi)在的提升，各企業(yè)文化的也會(huì)要面臨改造。假如現(xiàn)在還沒有受到外在環(huán)境太多沖擊的話，應(yīng)該是不需要等太久，因?yàn)樽晕业奶剿?、更新和豐富比什么都來得實(shí)際。 3、雖然企業(yè)文化各有內(nèi)涵，大部分都存在問題有兩個(gè)毛病是必須注意的：一是過分講求完美，眼睛里容不下一粒沙子;二是對創(chuàng)新沒有包容力，一味地墨守成規(guī)。可以用調(diào)查問卷的方式，或是請員工自由發(fā)揮，寫下他們的想法和看法。把重點(diǎn)放在各位覺得有意義的主題上，然后觀察員工對這些主題的反應(yīng)。(檢討的項(xiàng)目可涵蓋道德標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)精神、支出是否合理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、客戶服務(wù)、對員工的關(guān)懷等等。)例如： ——從過去的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)里，我體會(huì)到企業(yè)文化攸關(guān)著一個(gè)公司的……? ——如何建立一個(gè)授權(quán)管理的企業(yè)文化呢? ——形式上的授權(quán)是否有什么效果呢?

分享到：

上一篇：可見一斑廣州歐蔓妮生物科技有限公司
下一篇：巫山云雨廣州歐蔓妮生物科技有限公司

你的回應(yīng)

返回到招商外包服務(wù)交流群

返回更多話題最新話題

畫虎畫皮難畫骨廣州歐蔓妮生物科技有限公司 ( lihuihui1 )
好漢不吃眼前虧廣州歐蔓妮生物科技有限公司 ( lihuihui1 )
三折肱為良醫(yī)廣州歐蔓妮生物科技有限公司 ( lihuihui1 )
無源之水無本之末廣州歐蔓妮生物科技有限公司 ( lihuihui1 )
事不關(guān)己高高掛起【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】扼... ( lihuihui1 )
不以規(guī)矩不成方圓【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】扼... ( lihuihui1 )
隔山買老牛廣州歐蔓妮生物科技有限公司 ( lihuihui1 )
敲邊鼓【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】舉報(bào)騙子 ( lihuihui1 )
馬前卒【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】防御騙子 ( lihuihui1 )
以儆效尤【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】揭穿騙子 ( lihuihui1 )

中文字幕有码日韩精品,国产精品久久久久久av,亚洲AV电影不卡在线观看,国产精品午夜福利免费看

巫山云雨廣州歐蔓妮生物科技有限公司

你的回應(yīng)