不以規(guī)矩不成方圓【廣州歐蔓妮生物科技有限公司

2015/10/5 21:58:20 來(lái)自： lihuihui1

【廣州歐蔓妮生物科技有限公司】企業(yè)只能復(fù)制文字不能復(fù)制文化對(duì)于企業(yè)文化的理解，也許很多老板和員工都沒(méi)有搞清楚。有人以為口號(hào)就是文化，有人以為制度就是文化，有人以為標(biāo)語(yǔ)就是文化。因此，有的企業(yè)看到別人的企業(yè)做得好，做得大，就想把他們的企業(yè)文化搬到自己的企業(yè)來(lái)，看到人家企業(yè)有一條標(biāo)語(yǔ)，自己回公司也趕緊貼一條，看到人家的制度好，回到企業(yè)就開(kāi)始改制度，結(jié)果呢?員工視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞，企業(yè)原來(lái)是什么樣，現(xiàn)在還是什么樣。企業(yè)除了形式上好看點(diǎn)，其它一切都沒(méi)有改變。如果說(shuō)變，也許變得更糟，因?yàn)閱T工有抵觸情緒。　　為什么同樣的一句話，在別的公司有用，在你的公司就沒(méi)有用呢?因?yàn)槟愕钠髽I(yè)缺少的不是文字，而是文化。沒(méi)有文化基礎(chǔ)的企業(yè)，貼上再多的文字都不管用。有了文化根基的企業(yè)，即使墻上不貼一句標(biāo)語(yǔ)，企業(yè)一樣可以感受到文化的作用。　　那么，文化和文字的區(qū)別是什么呢?文化是無(wú)形的，它是摸不著，看不見(jiàn)，但是能感受得到的一種思想和行為。文字有形的，它是摸得著，看得見(jiàn)，但不一定能讓人接受和認(rèn)同的制度或規(guī)范。當(dāng)然，好的文化一定要好的文字作思想指導(dǎo)，行為規(guī)范?？墒呛玫闹贫群鸵?guī)范不見(jiàn)得就是好的文化。　　為什么中國(guó)企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)執(zhí)行力的重要性?因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)不缺少文字，不缺少制度，可是最關(guān)鍵就是缺少執(zhí)行啊!再完美的制度，再嚴(yán)格的制度，再先進(jìn)的制度，如果在企業(yè)內(nèi)得不到實(shí)施，有何意義呢?也許有人說(shuō)，沒(méi)有制度又怎么執(zhí)行呢?對(duì)，制度應(yīng)該在先，執(zhí)行在后。可是，我們的中小企業(yè)老板，你是否認(rèn)真考慮過(guò)，你的企業(yè)制度是根據(jù)企業(yè)的自身環(huán)境制定下來(lái)的嗎?如果你制定一些不適合企業(yè)的制度，企業(yè)能執(zhí)行的下來(lái)，員工會(huì)認(rèn)同和接受嗎?例如，有的企業(yè)老板照抄別家企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)，以為這樣就建立了自己的企業(yè)文化。那么，請(qǐng)問(wèn)老板，你自己認(rèn)同吧，你自己相信嗎，你自己能做到嗎?如果你連自己都不認(rèn)同，不去做，那么又怎么能指望企業(yè)的員工去做呢?所以這就是中國(guó)大多數(shù)企業(yè)老板所犯的毛病。他們盲目地模仿和復(fù)制別人的企業(yè)文化，結(jié)果失去自己的風(fēng)格。

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